Les managers revendiquent leur paternité (Les Echos 04/03/2008) Une enquête du cabinet Equilibres témoigne de l'aspiration des cadres trentenaires à mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Les temps changent. L'identité masculine au travail aussi et les entreprises ont tout intérêt à prendre en compte cette évolution pour rester attractives. « La conciliation entre vie privée et vie professionnelle concerne les deux sexes, la parité dans l'entreprise n'est possible que si elle existe dans la sphère privée. C'est un processus lent, sur lequel il faut d'abord libérer la parole des jeunes pères, avant de faire évoluer les organisations », explique Anne Bellancourt, directrice de la performance chez Coca-Cola (2.600 salariés).